Bhp poradnik dla pracodawcy 2009(1),

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Zygmunt Wieczorek
Bezpieczeñstwo
i higiena pracy
poradnik dla pracodawcy
–
1
–
Projekt okładki
Dorota Zając
Opracowanie redakcyjne
Izabella Skrzecz
Opracowanie typograficzne i łamanie
Barbara Charewicz
Copyright
©
Główny Inspektorat Pracy 2009
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY
GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY
00-926 Warszawa, ul. Krucza 38/42
e-mail: kancelaria@gip.pl
www.pip.gov.pl
–
2
–
Spis treœci
I. Rozpoczynanie działalności gospodarczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
II. Podstawowe obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy
w dziedzinie bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
III. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
IV. Budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewi-
dywane są pomieszczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
V. W y magania bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące maszyn
i urządzeń technicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
VI. Stosowanie czynników i procesów pracy szczególnie niebezpiecz-
nych dla życia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
VII. Wybrane prace stwarzające szczególne zagrożenia . . . . . . . . . . . 29
VIII. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 43
IX. Profilaktyczna ochrona zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
X. Wypadki i choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
XI. Szkolenia w dziedzinie bhp i wymagania kwalifikacyjne . . . . . . . . 55
XII. Zasady dostarczania pracownikom środków ochrony indywidual-
nej oraz odzieży i obuwia roboczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
XIII. Zasady tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz po-
woływania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . 60
XIV. Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet oraz
wzbronione młodocianym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
XV. Wykaz podstawowych przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
XVI. Załączniki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
–
3
–
I. Roz po czy na nie dzia ³al no œci go spo dar czej
Działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budow-
lana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie
kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorga-
nizowany i ciągły.
Każda osoba fizyczna, osoba prawnaijednostka organizacyjna niebędą-
ca osobą prawną, której przyznana jest zdolność prawna, wykonująca we
własnym imieniu działalność gospodarczą, jest
przedsiębiorcą
. Podejmo-
wanie, wykonywanie i zakończenie działalności gospodarczej jest wolne dla
każdego na równych prawach, z zachowaniem warunków określonych prze-
pisami prawa, dotyczących m.in. ochrony przed zagrożeniem życia, zdrowia
ludzkiego
1
.
Jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej,
a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników są
pracodawcą
.
Pracownikiem natomiast jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pra-
cę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany,
w terminie
30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności
, zawiadomić na piśmie właści-
wego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego
o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Pracodawca ma rów-
nież obowiązek powiadomienia inspektora pracy i państwowego inspektora
sanitarnego o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności,
zwłaszcza gdy nastąpiły zmiany technologii lub profilu produkcji mogące po-
wodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników
2
.
Pracodawca prowadzący działalność powodującą szczególne zagrożenia
dla zdrowia lub życia pracowników, np. realizujący prace: na wysokości,
w zbiornikach, kanałach, wiążące się z występowaniem szkodliwych dla zdro-
wia czynników chemicznych lub fizycznych, jak pary, mgły, pyły, hałas, pola
elektromagnetyczne itp. może zostać zobowiązany przez inspektora pracy lub
państwowego inspektora sanitarnego do okresowej aktualizacji powyższego
zawiadomienia
2
.
–
5
–
Obowiązek składania zawiadomień zaczyna ciążyć na prowadzą-
cym działalność gospodarczą z chwilą, gdy uzyska on przymiot pra-
codawcy, tzn. z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika. Nie do-
tyczy on prowadzących działalność, którzy zatrudniają wyłącznie
osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
(np. cywilno-prawnych umów zlecenia lub o dzieło).
Niedopełnienie powyższych obowiązków stanowi wykroczenie za-
grożone karą grzywny
2
.
Przepisy, oprócz formy pisemnej, nie określają wymogów, jakie należy
spełnić, opracowując zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy i Pań-
stwowej Inspekcji Sanitarnej. Każdy pracodawca zawiadomienie takie może
opracować samodzielnie lub wykorzystując np. druki tj.: Karta zgłoszenia
o działalności gospodarczej pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy,
opracowana przez PIP oraz Karta zgłoszenia pracodawcy do Państwowego
Powiatowego Inspektora Sanitarnego, opracowana przez PIS. Druki oraz
porady i informacje można otrzymać w terenowych placówkach Państwowej
Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub pobrać z internetu:
www.pip.gov.pl.
–
6
–
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • braseria.xlx.pl

    •